22. februara - 23. na početku izgradnje, Hangzhou Topwin Technology Development Co., Ltd. proveo je dva dana internu obuku. Zaposleni frontline ne bi trebali poboljšati samo proizvodne sigurnosne svijesti i prodajno osoblje koje treba poboljšati njihovo znanje o proizvodima i uslugama, ali također poboljšati svoje vještine upravljanja. Kroz obuku smo saznali kako prevesti ciljeve vida kompanije u ciljeve akcije zaposlenih, kako efikasno upravljati performansama zaposlenika i kako efikasno komunicirati sa nadređenim i podređenim, za promociju cjelokupnog pozitivnog razvoja kompanije.